01
Markedsovervåking
Offentlige kunngjøringer fra Doffin og stillingsannonser fra NAV hentes inn løpende, vurderes for relevans og kobles til prisobservasjoner. Du ser hva markedet faktisk etterspør, ikke hva noen tror.
AI-plattform for det norske markedet
Ett system for å forstå markedet og finne riktig kompetanse
Peak Valley gjør interne HR-team like treffsikre som spesialiserte headhuntere, og hjelper konsulentselskaper med å matche egne folk mot offentlige anbud. Rekruttering og konsulentsalg er samme problem: behov, mennesker og dokumentasjon. Derfor deler de én kjerne.
- Datagrunnlag
- Doffin og NAV
- offentlige kilder, ingen scraping
- Beslutning
- Menneske
- AI foreslår, mennesket godkjenner
- Etterlevelse
- EU AI Act
- hver vurdering logges
Anbudsradar · siste 30 dager
Nye anbud
42
18 relevante
Match > 70
11
7 verifiserte
Til godkjenning
5
utkast, ikke sendt
Etterspurt kompetanse
n = 316 annonser
AI-utkast klart – krever menneskelig godkjenning før sending
Hva plattformen gjør
Markedsdata forstår hva som etterspørres. Kunnskapslaget forstår hva rollene faktisk innebærer. Rekrutteringsflyten bruker begge.
02
Rollekunnskap og arketyper
Standardkunnskap om roller – utvikler, arkitekt, business analyst – med ansvarsområder, senioritetskrav og intervjutemaer. Brukes som utgangspunkt for nye behov og som briefing før intervjuer.
03
Oppdragsmottak
En samtaleassistent går gjennom ni områder sammen med oppdragsgiver og leverer en ferdig behovsprofil med annonseutkast per kanal.
04
Kandidatsøk og matching
Matchscore på flere akser: kompetanse, erfaring, bransje og tilgjengelighet. Hvert punkt viser kilde og pålitelighet, og verifiserte punkter veier tyngst.
05
Screening og innhold
Strukturert AI-samtale på 8–10 minutter med agenda generert fra profilen, og kanaltilpasset innhold til LinkedIn, Finn og NAV. Alltid tydelig merket som AI.
06
Konsulentplattform
Kompetansekartlegging verifisert gjennom mandater, mandatdokumentasjon og CV tilpasset det enkelte oppdraget – med godkjenning før noe forlater huset.
Slik henger det sammen
- 1
Markedet observeres
Anbud og stillingsannonser hentes inn og vurderes.
- 2
Behovet formuleres
Samtaleassistenten fyller ni områder og bygger profilen.
- 3
Menneskene matches
Kandidater og konsulenter rangeres med begrunnelse.
- 4
Mennesket bestemmer
Utkast, tilbud og avslag godkjennes før de sendes.
Prinsippene er bygget inn
Dette er ikke en policy i et dokument. Det er funksjonalitet i grensesnittet.
Full transparens mot kandidaten
Kandidaten ser alle data, alle vurderinger og all begrunnelse om seg selv.
Respekt for alle, ikke bare den som får jobben
Avslag gir konkret, kompetansebasert tilbakemelding med anbefalte utviklingssteg.
Ærlighet om AI
Ingen avatar og ingen etterligning av et menneske. Kandidaten vet alltid at det er en AI.
Menneske i sløyfen
AI genererer utkast. Mennesker godkjenner og sender. Systemet publiserer aldri selv.
Ærlighet om usikkerhet
Antall observasjoner vises alltid ved siden av tall og prosenter.
Etterprøvbarhet
Hver AI-vurdering av en person logges med modell, promptversjon og menneskelig godkjenning.
Klar for en gjennomgang?
Logg inn for å se markedsovervåking, rollekunnskap og rekrutteringsflyten på reelle data.